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PROENSOGestión de Talento Humano

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La empresa podrá mejorar las competencias centrales de su talento humano, hacer más favorable el clima laboral y alinear su estructura con los perfiles y las funciones derivadas de los cargos, mejorando la motivación y compromiso con su misión y visión.

  • Liderazgo Integral
  • Servicio al Cliente
  • Diseño y actualización de Planta de Cargos y Manual de
  • Funciones
  • Medición Clima Laboral
  • Estudio de Cargas Laborales
  • Medición y desarrollo de Competencias Laborales
  • Diseño e Implementación del Programa de Bienestar Social

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